27_平成22年04月　改正労働基準法への対応

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	■改正労働基準法への対応(平成22年4月から) 　（１-1）主な変更点・１ヶ月に60時間を超える時間外労働を行う場合の割増賃金率が50%に引き上げられます。（中小企業は当分の間適用が猶予されます。）・１ヶ月に45時間を超える時間外労働を行う場合の割増賃金率は、25%を超える率とする努力義務が適用されます。・年次有給休暇を時間単位で取得できるようになります。（１年間に５日分を限度とする。）　（１-2）対応時期・5月頃、対応プログラムを発送予定です。