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QP042003
４．賞与入力
５．賞与明細入力
「２賞与入力の手順」(QP04102 )に従って、 賞与一覧画面を表示させ、社員をダブルクリックすると、 賞与入力画面が表示されます。
最新回の賞与明細画面を開くと、画面左上に（最新）と表示されます。このときだけ、前月給与の「給与課税対象額」が読み込まれ、税率が自動的に読み込まれます。この税率に基づいて、所得税が自動計算されます。また、各保険料が自動計算されるのも、（最新）と表示されているときだけです。これに対して、過去に支給した賞与データ（最新の回より前の回のデータ）を遡って入力するときは、（遡り）と表示され、所得税や保険料の自動計算は行われません。また、実績入力のメニューから、賞与明細入力画面を開いたときも同様です。
《共通手当・共通控除と、給与体系別手当・給与体系別控除》
手当名・控除名は、賞与基本情報で登録した名称が表示されます。 下の図で、名称が表示されている項目名（賞与額等）は賞与基本情報登録画面で入力した共通手当名・共通控除名です。また、［ア］〜［ソ］は給与体系別手当（最大15）、［タ］〜［ノ］は給与体系別控除（最大10）です。 給与体系 別手当・控除は、名称が、空欄（未設定）の場合、金額の入力はできません。共通手当・控除は、名称が空欄でも、入力できます。
【支給項目】
●賞与額、給与体系別手当１〜15（上図のア〜ソ）
それぞれ支給金額を入力します。
●支給額合計
支給金額の合計が自動計算されます。
【控除項目】
●健康保険料、厚生年金保険
給与体系で設定された料率に基づき、自動計算されます。手入力した場合、手入力が優先されます。（「支給額合計」が変わった場合は再び自動計算されます。）
健康保険料、厚生年金保険料が自動計算されないときは、賞与基本情報の給与体系別項目登録で、保険料率が設定されているかどうか確認してください。また、社員情報に、保険の等級が設定されていないときも自動計算されません。
●雇用保険料
社員情報に「自動計算」と設定されている場合は自動計算され、「手入力」と設定されている場合は自動計算されません。いずれの場合でも手入力ができます。ただし、「自動計算」の場合で、「支給額合計」が変わった場合は、再び自動計算されます。
社員情報で雇用保険料が「手入力」と設定されている場合以外に、設定メニューの給与体系登録の賃金規定で雇用保険率が、「0.0」と選択されていると、自動計算されません。
●社会保険合計
自動計算されます。 （健康保険料）＋（厚生年金保険）＋（雇用保険料）
●課税対象額
自動計算されます。 （支給額合計）−（社会保険合計）
●源泉徴収額
前月の給与の課税対象額に基づき、決定された税率（その他メニューの「賞与税額算出率の表」を自動参照。賞与明細画面の下方に表示）に従って、自動計算されます。手入力した場合は、手入力が優先されます。（但し税率や、支給額合計が変わった場合や、税率を手入力した場合は、再度計算されます。）
賞与入力後に、前月の給与の支給額の変更が行なわれた場合、賞与の所得税税率および所得税 は自動的には再計算されません。
●給与体系別控除１〜10 （上図のタ〜ノ）
控除金額を入力します。
●控除額合計
自動計算されます。社会保険合計、源泉所得税、部門別控除１〜１０の合計。
●差引支給額
（支給額合計）-（控除額合計）
●調整額
通常は使用しません。 賞与に加算して支給する金額があれば、ここで入力できます。（所得税、保険料の対象になりません。）
●合計支給額
自動計算されます。（差引支給額）＋（調整額）
●「現金支給」「銀行振込」「銀行振込2」
社員情報に登録した支給方法に従って自動計算されます。
手入力も可能で、手入力した場合、手入力が優先されます。（手入力した結果、３項目の合計が、「合計支給額」と異なっても、そのまま受け付けられます。）
●算定基礎額・倍率・試算額
賞与試算を行った場合、表示されます。
●給与課税対象額、税率
それぞれ自動表示されます。税率は手入力もできます。
【［最新］または［遡り］の表示について】
［最新］と表示されるのは、今までに処理済の月の中で最も新しい（数字の大きな）回数の処理をしている時です。この時には、特別健康保険料・雇用保険料・源泉所得税・現金，振込1，振込2の計算がすべて自動で行なわれます。これに対し、最新の回より前のデータの処理をする場合はすべて［遡り］の処理になります。
［遡り］の処理では、特別健康保険料・雇用保険料・源泉所得税・現金，振込1，振込2の計算は自動計算されませんので、変更する場合はすべて手入力します。 （［支給額合計］［社会保険料合計］［課税対象額］［控除額合計］［差引支給額］［合計支給額］のように集計項目となっている場合は自動計算されます。）
【ボタン】
●前回複写
前回の賞与明細の金額が複写されます。
● 当期累計（前回迄），健保対象額(今回)
健康保険の場合、標準賞与額の上限は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの累積額で５４０万円となっています。当期累計（前回迄）は、当期累計額のうち前回支給分までの金額、健保対象額(今回)は今回支給分のうち健康保険の対象額を表示します。※例えば、当期累計（前回迄）が500万円で、今回支給額が100万円だとすると、40万円が健保対象額(今回)になります。
●社員情報へ
賞与明細書を表示中の社員の社員情報の表示・変更を行ないます。社員情報の変更を行った場合、「登録」ボタンをクリックします。次に、「変更した内容を給与明細に反映させますか？」の画面が表示されるので「はい」をクリックします。氏名・部課コード・役職コード・役職名・給与区分・税区分・雇用保険・扶養人数の変更が行なわれた場合、賞与データに反映されます。（社員コードや給与体系コードの変更や、削除はできません。）
●明細書印刷
●前へ、次へ
表示中の賞与明細を保存して、次（前）の社員の賞与明細書を表示します。
●登録
表示中の賞与明細を保存して、元の一覧画面まで戻ります。
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