QS05101
２．月額変更届
１．月額変更届とは
固定的賃金の変動 があった（昇給や降給によって、被保険者のうける報酬が大幅に変わった）ときは、標準報酬の随時改定が行なわれます。この場合の提出書類が、『月額変更届』です。※算定基礎届を作成する為には、社員情報の、健康保険等級、厚生年金等級の入力が必要です。
※『月額変更届』は、次の条件をすべて満たす場合に提出することになっています。
［１］昇（降）給などで固定賃金に変動があったとき
［２］固定的賃金の変動月以降引き続く３ヵ月に受けた報酬の平均月額と現在の標準報酬月額等級との間に２等級以上の差が生じたとき
［３］３ヵ月とも支払基礎日数が17日以上あるとき
社員情報の、健康保険等級、厚生年金等級が入力されていないと作成できません。 支払基礎日数が３ヵ月とも17日以上の社員は、月額変更届データが作成されます。 支払基礎日数が17未満の月が１ヵ月でも含まれている社員の月額変更届データは作成されません。 ２等級以上変動があった社員の月額変更届データには、「＊」マークがつきます。
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