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【雇用保険料率改定(平成19年4月から)に伴う差額調整について】
※差額調整とは？
平成19年4月から雇用保険料が（8/1000→6/1000、9/1000→7/1000）にそれぞれ変更になりましたが、決定したのが４月中旬であった為、 既に４月分の雇用保険料を旧雇用保険料で控除して、 ４月の給与計算を終えてしまった会社もあります。この場合、旧保険料と新保険料の差額を調整する必要があります。当社給与ソフトでは、５月分または６月分の給与計算の後、「４月に実際控除した旧保険料と、新保険料の差額」を自動的に計算して、当月の雇用保険料から差し引くボタンを追加しました。 |
【１】新雇用保険料率
※雇用保険料率を新料率に変更済であることが前提です。念のため、ご確認ください。
「その他」メニューから、「雇用保険料額表」を選択します。雇用保険料額表の画面が表示されますので、新雇用保険料率、Ａ欄：6(/1000)、Ｂ欄：7(/1000)を入力します。
【２】対応時期
※５月または６月の給与計算に引き続き行います。（5月または6月の給与が最新月の時に限ります。）
【３】対応方法
※作業の前に、必ず給与データのバックアップコピーをとってください。
※５月または６月の給与計算に引き続き（給与明細書等の帳票出力前に）行います。※この処理で、「雇用保険」「社会保険合計」「課税対象額」「源泉所得税」「控除額合計」「合計支給額」等が変わります。
★☆★ここでは、4月分の雇用保険料差額を、6月分給与で、調整する場合を想定して、説明します。 ★☆★
１．給与一覧画面の、「雇用保険料調整」ボタンをクリックします。
２．（Ａ）当月が５月分の時は、差額計算の対象月は、4月〜4月と表示されますので、そのまま開始します。
（Ｂ）当月が6月分の時は、4月〜5月と表示されます。
（Ｂ−１）5月分保険料にも差額が発生している可能性があるときは、そのまま開始します。
（Ｂ−２）5月分保険料には差額が発生していない場合は、4月〜4月と変更しても、4月〜5月のまま開始しても、どちらでもかまいません。
３．差額計算が行われ、差額の発生している給与明細の一覧が表示されます。確認のため、一覧印刷を行います。
次に、「差額反映」ボタンをクリックします。
４．差額を反映する月（当月）が表示されますので、確認して「開始」ボタンを押します。
当月の雇用保険料から、差額が差し引かれます。
５．当月の雇用保険料で、差額調整が行われた内容の一覧が表示されます。一覧印刷で確認してください。
６．終了ボタンで「３」の画面に戻り、また終了ボタンで「１」の画面に戻ります。
※備考※
a．差額を反映する月以外の雇用保険料は書き変わりません。
b．画面１の「差額反映取消」ボタンで、差額反映前の金額に戻す事ができます。
c．雇用保険料調整後、給与データを変更した場合は、雇用保険料に反映された差額はクリアされるので、
再度「１」番から作業を行ってください。
●雇用保険料の確認
【差額調整前】
・6月分給与の雇用保険料は、「1,044円」と計算されています。
【差額調整あと】
・6月分給与の雇用保険料は、調整されて、「722円」と変わっています。
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