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QP020041
０４．給与体系登録
２．給与体系登録の手順
１．設定メニューから、「給与体系登録」を選択します。
【（１）手当登録 画面】
給与体系の画面は、全部で3ページあり、最初に「手当登録」のページが表示されます。他のページへは、タブをクリックして切り替えます。
●給与体系コード数字３桁以内で入力してください。必須項目です。
●名称
給与体系の名称を漢字１０文字以内で入力してください。
※給与体系別の手当を１３まで登録できます。 計算手当は５つまでです。
※同一項目同士で給与体系間の合計を行う為には、同一項目は同一番号に登録する必要があります。 例）業績手当をＡ部門の手当１に登録したとすると、Ｂ部門の業績手当も手当１に登録してください。
●手当名
漢字６文字以内で入力してください。
●固定・変動・計算
（固定）毎月支給される金額が、決まっている手当。社員情報に金額を登録すると、給与明細入力時に自動的に表示されます。
（変動）毎月支給される金額が、決まっていない手当。給与明細入力時に手入力します。
（計算）社員情報に、手当別の単価を設定しておき、給与明細入力時に回数を入力すると、「単価×回数」で金額が自動計算されます。
※「計算」手当は５項目迄設定できます。
●残業対象
「対象」「対象外」のどちらかを選択します。
（対象）残業単価を計算するときの、支払基準額として加算されます。（残業式については、【（３）賃金規定画面】の説明を参照してください。）
●雇用保険対象
「対象」「対象外」のどちらかを選択します。
●賞与対象
「対象」「対象外」のどちらかを選択します。
（対象）賞与額を試算するときの、基礎額に含まれます。
※基礎額＝基本給＋賞与対象手当の合計 賞与試算額＝※基礎額×倍率
●課税・非課税
「課税」「非課税」のどちらかを選択します。
※次に控除登録の画面に進みます。
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